老人ホーム内のトラブル例
こちらでは老人ホーム内でのトラブルで多いケースをご紹介します。
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Point 01
入居者同士
入居者同士でいじめや喧嘩などになるケースです。方言があるとか、服装が違うとか、出身のことや、経歴のことなど、どんなことでも一たびトラブルメーカーの目についてしまうといじめにつながることがあります。いじめにはならずに口論や喧嘩になることもあります。また認知症の方が他の部屋に入ってしまうとか、金銭の貸し借りであるとか、おすそ分けをした食べ物でアレルギーや誤嚥を起こしたなどの深刻なものもあります。
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Point 02
入居者と職員
ニュースでもたびたび取り上げられるように入居者の尊厳を踏みにじるような、虐待とされるような職員から入居者に対するいじめ、暴行もあります。身体拘束に関しては有料老人ホームでは禁止されていますが、やっているところもあるようです。運営側の指示で不正がされている可能性もゼロではありません。ただし入居者から施設スタッフに対する暴言や暴力もあり、ほとんどニュースにはならないということも心にとどめておきたいです。
他にもあるトラブル例
共有スペースや生活習慣の違いから生じる悩みも、気持ちを伝え合うことで安心につなげられます。
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Point 01
共有スペースの使い方食堂や談話室の席、テレビの音量、共用物の扱いなどをめぐって、入居者同士の気持ちがすれ違うことがあります。誰かの使い方を一方的に責めるのではなく、施設のルールや互いの希望を確かめ、スタッフに相談しながら折り合いを探すことが大切です。 -
Point 02
生活リズムや習慣の違い起床・就寝の時間、会話の声量、片付け方などは人によって異なります。悪気のない行動でも、積み重なるとストレスになる場合があります。気になることを我慢し続けず、いつ、どのような場面で困るのかを整理して職員に伝えると、席や過ごし方の調整など具体的な対応につながります。 -
Point 03
声かけや介助への受け止め方スタッフの声かけや介助の方法が、ご本人の希望と合わず、不安や不快感につながることもあります。遠慮せず、どんな言葉や対応なら安心できるかを伝えてみましょう。相談員は施設見学で職員の接し方を確認する視点もお伝えし、入居後の相談先や対応の流れも一緒に確かめます。

入居者同士のトラブルは
施設の窓口になる方へ相談
人間関係の行き違いや生活上の困りごとが生じたときは、我慢を重ねる前に、施設内の相談窓口や担当スタッフ、生活相談員、施設長などに伝えてみましょう。誰に相談すればよいか分からない場合は、まず身近な職員に「相談できる担当者につないでほしい」と尋ねれば大丈夫です。施設ごとに相談体制は異なりますが、入居者や家族の声を受け止め、状況を確認して対応につなげる役割を担う窓口があります。
相談するときは、「誰が悪いか」を決めつけるより、何が起きて、本人がどう感じ、暮らしにどんな影響が出ているのかを具体的に伝えることが大切です。たとえば、「共有スペースで大きな声を出された」だけでなく、「いつ、どこで、どのようなやり取りがあり、その後、食堂に行きづらくなっている」と説明すると、施設側も状況を把握しやすくなります。可能であれば、日時や場所、関係した人、本人の言葉、これまでに行った相談と対応を簡単に記録しておきましょう。記録は責任を追及するためではなく、認識の違いを減らし、具体的な解決策を一緒に考えるための手がかりになります。
本人が話しにくそうなときは、家族が同席したり、本人の希望を事前に確認して代わりに伝えたりする方法もあります。ただし、本人の気持ちを置き去りにしないよう、「どうしてほしいか」「どこまで周囲に伝えてよいか」を確かめ、できるだけ本人の言葉や希望を尊重してもらえるよう相談しましょう。すぐに結論が出ない場合は、施設に確認や対応の予定、次に話し合う時期を尋ねておくと、相談後の見通しを持ちやすくなります。
一度の申し出で状況が変わらないときや、相談そのものに不安があるときは、施設の責任者に改めて相談し、家族や担当の相談員にも同席を依頼できます。安心して暮らすために必要な配慮は、一人ひとり異なります。本人の思いを丁寧に伝え、施設側と具体的な対応を確認しながら、無理のない解決策を探していきましょう。
もし他入居者から暴言や暴力を受けているのであれば、ことが公になればその入居者は厳重注意が出て、改善されなければ施設に入居し続けることは難しくなるでしょう。施設側がもっともNGを出すのはこのような方だからです。毅然とした対応をしてください。
施設スタッフとのトラブルの相談窓口
施設スタッフからいじめられていたり、虐待の可能性があったり、何か気になることがあれば、担当スタッフの上長が分かれば上長に、分からなければ法人の苦情窓口などに相談しましょう。重要事項説明書をもらっていたら苦情の窓口が3通りくらい書かれています。国民健康保険団体連合会など公的窓口なども書かれています。
対応が良くなる見込みが当面なさそうであれば、思いきって契約を解除して別の施設やご自宅へ帰る選択肢も検討できます。
契約解除の際には、前払金については償却期間内であれば返金されます。解約の申し出をされてから、効力が発生するまでに30日間の時間的猶予が発生することが契約書にかかれているはずなので、別施設へ移る場合、二重に支払いが発生することがあるので、最小に抑えられればなお良いですね。
介護業界は人手不足が続いており、離職率も低くない状況です。入居した当時は良かったけれど、信頼していたスタッフが退職してしまったり、異動して別施設へ行ってしまったりすることもあります。また問題のあるスタッフが退職して別法人、別施設でも問題を起こす、というような場合もあります。
各法人共にそのようなことを避けたいとは思っていてもどうしようもない場合があることは理解しておきたいです。カスタマーハラスメントと言われないように事実ベースで感情的にならずに話ができるといいですね。
入居者の声と見学で、施設の雰囲気を確かめる
見学では、食堂や談話スペースなど、入居者が集まる場所の様子に注目してみましょう。会話が自然に生まれているか、一人で静かに過ごす方も落ち着いていられるか、スタッフが必要なときに声をかけているかなどを観察します。見学時の短い場面だけで施設全体を判断することはできませんが、日常の過ごし方を想像する手がかりになります。可能であれば、時間帯を変えて見学できるか尋ねるのもよいでしょう。
スタッフの応対については、入居者への声かけの仕方や、質問に対する説明の分かりやすさを確認します。たとえば「入居者同士で意見の違いがあったとき、どのように対応していますか」「一人で過ごしたい場合も尊重してもらえますか」「介助の方法や担当者について相談できますか」といった質問をすると、施設が大切にしている考え方や相談の流れが見えてきます。答えの内容だけでなく、こちらの不安を最後まで聞いてくれるか、具体的に説明してくれるかも確かめたい点です。
入居者やご家族の声を聞ける機会があれば、日々の交流の様子や、困りごとがあったときの相談のしやすさについて尋ねてみましょう。ただし、個人の感想は状況や相性によって異なります。一つの意見だけで結論を出さず、施設側の説明や見学時に感じたことと合わせて考えることが大切です。個人情報やプライバシーに配慮し、施設が案内できる範囲で話を聞きましょう。
見学前には、ご本人が心地よく感じる人との距離や、希望する過ごし方を整理しておくと比較しやすくなります。「にぎやかな交流が好き」「大人数の場は少し苦手」「困ったときに決まった職員へ相談したい」など、具体的な希望を伝えてみてください。三多摩地域に根ざしたひつじ老人ホーム相談所では、ご本人やご家族のお話を伺い、複数の施設の見学にも同行しながら、パンフレットだけでは分かりにくい点を一緒に確かめるお手伝いをしています。対面・オンラインで相談でき、費用はかかりません。人間関係に関する不安も、ひとりで抱えず、入居後の暮らしを思い描きながら納得できる選択肢を探していきましょう。
ひつじ老人ホーム相談所は、多摩市・八王子市を中心とした三多摩地域に根ざし、ご本人やご家族のお話を丁寧に伺いながら、希望や健康状態、必要な介護サービスなどを踏まえた施設選びをお手伝いしています。特定の施設に偏らず、基本的に3施設(3法人)以上をご案内し、それぞれの特徴や生活環境を比べながら検討できるようサポートします。一つの施設を強く勧めたり、無理に入居を促したりすることはありません。
施設の雰囲気やスタッフの応対を確かめたい方には、現地見学にも同行します。気になる点を見学時にどう確認するか、質問の仕方も一緒に考えられるため、ご本人だけでは聞きにくいことも相談しながら検討できます。すぐに転居を決めるのではなく、現在の施設での相談方法や、今後の選択肢を整理するところからでも構いません。
ご相談はご自宅への訪問による対面のほか、オンラインでも承っています。相談料は無料で、相談員へのお礼の品なども必要ありません。ご入居後も年に二回ほどメールなどで様子を伺うアフターフォローを行っています。人間関係の悩みや施設選びについて気がかりなことがあれば、まずはお気軽にお問い合わせください。ご本人の思いを大切にしながら、安心して暮らせる次の一歩を一緒に考えていきます。
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